Тем российским компаниям, которые по примеру Polyus Gold или Evraz решат получить британскую прописку, придется активнее привлекать к управлению женщин. Местные регуляторы настоятельно рекомендуют компаниям, претендующим на вхождение в индекс FTSE 350, до 2015 года включить в советы директоров представительниц прекрасного пола. Те же, кому посчастливилось войти в FTSE 100, должны быть готовы предоставить женщинам минимум четверть кресел.
Правительство Великобритании обеспокоилось вопросом гендерного неравноправия в бизнес-среде страны. В тексте соглашения о создании коалиционного правительства в 2010 году лидеры правящих партий обязались способствовать равенству женщин и мужчин в советах директоров компаний, имеющих листинг на Лондонской фондовой бирже. В результате по инициативе министра Великобритании по трудовым отношениям, потребительским и почтовым вопросам Эдварда Дейви и министра по делам равноправия Линн Фезерстоун была создана рабочая группа под руководством бывшего министра торговли и инвестиций лорда Дэвиса Мэрвина.
В феврале 2011 года лорд Дэвис в своем докладе (имеется в распоряжении РБК daily) настоятельно порекомендовал компаниям, входящим в список индекса FTSE 100, к 2015 году увеличить количество женщин в советах директоров до 25%. А компаниям, входящим в FTSE 350, к сентябрю 2011 года представить свою стратегию по этому вопросу. Кроме того, лорд Дэвис и его команда рекомендовали Совету Великобритании по вопросам финансовой отчетности (FRC) обязать компании регулярно раскрывать информацию по гендерному составу советов директоров.
Как оказалось, компании всерьез восприняли эти рекомендации. В отчете британской Petropavlovsk (преимущественно ведет бизнес в России) сообщается, что на основе доклада лорда Дэвиса горнорудная группа включила в свой совет директоров Альфию Самохвалову (занимает в компании пост директора по стратегии). Кроме того, Petropavlovsk провела аудит гендерного состава сотрудников компании. По мнению самой Альфии Самохваловой, несмотря на то что металлургическим бизнесом традиционно занимаются мужчины, присутствие женщин в совете, безусловно, полезно. По ее словам, в долгосрочной перспективе компания планирует избавиться от гендерного неравенства.
По данным аналитика УК «Агана» Александра Алексеева, на данный момент в FTSE 100 российских компаний нет. Однако о своих намерениях попасть в него недавно заявили сразу три российские компании: «Полиметалл», Evraz и Polyus Gold (через обратное поглощение британских холдинговых структур). Основными требованиями для вхождения в британскую сотню являются капитализация, ликвидность, не менее 25% акций в свободном обращении, а также определенная юрисдикция, пояснил Александр Алексеев. Но, судя по всему, российским металлургам-эмигрантам не удастся избежать давления по гендерному вопросу со стороны британских регуляторов.
В Evraz, «Полиметалле» и Polyus Gold на девять членов советов директоров всего по одной представительнице прекрасного пола: Ольга Покровская (Evraz), Марина Грёнберг («Полиметалл») и Анна Колончина (Polyus Gold). Все они войдут и в советы директоров новых британских холдинговых структур.
В каждой из трех компаний вопрос о гендерных требованиях Великобритании встретили с недоумением и от комментариев отказались. По словам источника, знакомого с деталями реструктуризации «Полиметалла», при формировании совета директоров компания не руководствовалась гендерным вопросом. Однако, по мнению собеседника РБК daily, если возникнет необходимость, холдинг приведет состав совета в соответствие с рекомендациями.
По словам руководителя Ассоциации независимых директоров Игоря Розанова, считается, что женщины в советах директоров привносят новые подходы и взгляды в решение традиционных вопросов, что позитивным образом сказывается на эффективности работы совета и, соответственно, компании в целом. Согласно законодательству ряда европейских стран (Норвегии, Франции, Испании и Германии) в советах директоров публичных компаний женщины в обязательном порядке должны занимать 40% мест, рассказывает он. Однако в России пока наблюдается тенденция к уменьшению числа женщин в составах советов директоров. По данным исследования Ассоциации независимых директоров, проведенного среди 105 компаний из списка «Эксперт 400», в 2011 году было только семь женщин — независимых директоров, тогда как еще в 2009 году их насчитывалось 19.
