После волны самоубийств в France Telecom министр труда Франции Ксавье Дарко настойчиво рекомендовал крупным компаниям подписать специальное соглашение по борьбе со стрессом на работе. Однако, как выяснилось, только 55% компаний готовы пойти властям навстречу и позаботиться о психологическом состоянии своих сотрудников.
Скандал разгорелся после того, как с февраля по октябрь прошлого года более 20 сотрудников France Telecom покончили с собой. В своих прощальных письмах они объяснили уход из жизни «террором» со стороны руководства. Волна самоубийств в концерне привлекла внимание правительства, и в октябре министр труда Ксавье Дарко разработал национальный план предотвращения профессионального стресса. В рамках этого плана Министерство труда разослало 1500 компаниям со штатом сотрудников 1 тыс. человек и более соглашение о мерах по борьбе со стрессом.
Как следует из опубликованного вчера отчета министерства, более 700 компаний, не ответивших вовсе либо отказавшихся сотрудничать с министерством, попали в так называемый «красный» список. Среди проштрафившихся — фармконцерн GlaxoSmithKline, продовольственная группа Labeyrie, компания по оказанию аэропортовых услуг Alyzia. Около 500 компаний ответили на призыв министра и сообщили, что они уже провели одно или несколько совещаний по поводу предложенного соглашения. Эти компании, среди которых France Telecom, Sony France, Mars Chocolat, вошли в «оранжевый» список. Если в ближайшие месяцы они подпишут соглашение и начнут его реализовывать, то перейдут в «зеленый» список.
Твердое намерение бороться со стрессом выразили лишь около 300 компаний, которые уже подписали соглашение и начали обсуждать конкретный план действий с менеджерами по персоналу и профсоюзами. Среди «отличников», занесенных в «зеленый» список, — PSA Peugeot Citroen, оборонно-промышленная группа Thales, энергоконцерн GDF Suez.
Как сообщает газета La Tribune, стресс сотрудников ежегодно обходится французским компаниям в несколько миллиардов евро. В среду премьер-министр Франции Франсуа Фийон в своем докладе указал на ответственность менеджмента за психологическое состояние подчиненных.
По словам эксперта по вопросам стресса в компаниях, финансового директора Союза немецких предпринимательниц Карлотты Кестер-Бронс, чтобы предотвратить чрезмерные психологические нагрузки сотрудников, необходима грамотная кадровая политика. «Менеджмент должен внимательно следить за тем, как чувствуют себя сотрудники в офисе, и создавать комфортную рабочую обстановку», — сказала она РБК daily. А вот различные соглашения правительств с компаниями, по ее мнению, вряд ли способны помочь предотвратить стрессы.
