Идею «Единой России» о создании проф­союза офисных работников одной из первых начала воплощать в жизнь Ростовская область. Первичные организации, призванные защитить «белых воротничков» от произвола работодателей в период финансового кризиса, созданы на 25 предприятиях Ростова-на-Дону и пяти городов области. Станет ли проф­союз действенным или превратится в пиар-акцию «медведей», будут ли применяться в трудовых спорах партийные рычаги, корреспонденту «РБК weekly Юг» ИНГЕ ВОРОБЬЕВОЙ рассказала депутат законодательного собрания Ростовской области, секретарь политсовета ростовского отделения ЕР НАТАЛЬЯ КРАВЧЕНКО.

— Почему идея создания профсоюза «белых воротничков» появилась именно на волне финансового кризиса?

— В последние годы как в Москве, так и в регионах активно развивались банковские, страховые и прочие структуры, торговые сети, куда в больших количествах нанимали управленческий аппарат и офисных работников. С приходом кризиса компании в одну секунду как по команде стали либо сокращать штаты, либо вообще закрывать филиалы. Первыми «под нож» попали именно офисные работники, которых зачастую увольняли вразрез с законом. Конечно, мы немного запоздали с созданием профсоюза — часть людей уже уволена.

— Кто условно подпадает под категорию «белых воротничков»?

— Четкого определения у нас нет. Как правило, это люди с высшим образованием — юристы, экономисты, бухгалтеры. В принципе под эту категорию подпадают и чиновники. Любопытный факт: когда мы объявили о создании профсоюза, первыми на нас вышли сотрудники одной из администраций в области. Но я попросила обо­ждать с созданием первички — не хотелось бы начинать с чиновников, а то получается, они у нас самая незащищенная категория. Впрочем, в администрации работают не только глава и его замы, а еще и много обычных людей — обрабатывают документы, ведут прием граждан. Пришел новый руководитель — всех поменял. Попробуй найти работу. В Ростове с этим проще, а в других городах и районах области?

— Какова ситуация с офисными работниками в Ростовской области — многих кризис «покосил»?

— Порядка 70% официально зареги­стрированных безработных — люди с высшим образованием. Нельзя с точностью сказать, кто из них относится к офисным служащим. По нашим подсчетам, это примерно 40—50% от общего числа безработных. Но, как правило, это люди, уволенные не вчера — они стали на учет несколько месяцев назад. Людям рабочих специальностей легче трудоустроиться — когда с завода «Ростсельмаш» были уволены сразу 1300 человек, «Роствертол» был готов их взять к себе фактически в тот же день. На учет в центр занятости стали только десять сотрудников, уволенных с «Ростсельмаша», и то их быстро разобрали. Жертвами финансового кризиса стали в первую очередь сотрудники предприятий, чьи головные офисы находятся в Москве. Ростовские компании пока держатся.

— Проблема «белых воротничков» кроется в высоких требованиях к зарплате или в отсутствии рабочих мест, соответствующих их прежнему статусу?

— Вакансий достаточно, но только заработная плата начинается от 6—7 тыс. руб. А наши «белые воротнички» согласны работать как минимум за 30 тыс. руб. Сами понимаете, что в сложившихся обстоятельствах найти работу с такой стартовой зарплатой крайне сложно. Выход один — начинать на новом месте в более низком статусе.

— Если с понижением зарплаты управленцы еще готовы смириться, то понижение статуса психологически не каждый может преодолеть.

— Любому управленцу это потенциально грозит, даже без учета финансового кризиса. Я сама не единожды начинала с нуля. И никогда не было, чтобы сразу получила то, что имела до этого. Нельзя бояться перемен — нужно начинать рисковать, пробовать себя в другой сфере. Если не устраивают существующие на рынке труда предложения, можно организовать свой бизнес.

— Финансовый кризис не самый удачный момент для новых начинаний.

— Как раз на волне кризиса появилось много возможностей получить различного рода дотации — на первичную регистрацию предприятия, на первые взносы и офисную технику... Из разных источников можно получить стартовое финансирование на бизнес. По своим знакомым знаю, как они начинали малый бизнес. Очень неплохо идет сейчас дело. Если не впадать в глобальные амбиции — пойти и сразу начать руководить каким-то крупным предприятием, то все шансы для трудоустройства управленцев есть. У крупных предприятий сейчас большие проблемы — как у торговых, так и у производственных. У малого бизнеса, напротив, большие пер­спективы. К тому же сейчас снижены налоги для малых предприятий.

— Донской профсоюз «белых воротничков» уже участвовал в трудовых спорах?

— Пока к нам обращались только с прось­бами помочь в трудоустройстве. Звонили уже уволенные люди. Мы ждем, когда обратятся с конкретными проблемами. Москва дала четкую установку: первый же выявленный случай брать в оборот и, если нужно, доводить дело до суда.

— Идея создания профсоюза офисных работников родилась в «Единой России». Будут ли в процессе его работы применяться партийные рычаги?

— Партийные рычаги должны применяться, и не только в рамках профсоюза. «Единая Россия» — правящая партия, которая должна отвечать за все, в том числе и за это. Если нарушителем трудового законодательства окажется единоросс — будет увольнять своих сотрудников без выходного пособия, почему бы не призвать его и не разобраться, а что же это такое? Есть партийная дисциплина, и каждый должен ей подчиняться. Не секрет, что среди руководителей предприятий много единороссов.

— Не получится ли так, что партия власти просто-напросто обзаведется карманным профсоюзом, предварительно сделав себе на этом пиар?

— В будущем профсоюз станет самосто­ятельной структурой, никак не завязанной на партии. Опровергать чьи-то подозрения не хочу, потому что оправдываться — это самое последнее дело. Думаю, тут надо просто работать над тем, чтобы профсоюз «белых воротничков» стал действительно значимой структурой, имеющей влияние и возможность решать проблемы. Существуют же различные профильные профсоюзы, к примеру медработников. Вот я главврач, состою в профсоюзе, и меня просто так не уволишь — мои права защитят коллеги. Пока мы не планируем открывать первички на тех предприятиях, где уже есть профсоюзные организации, чтобы не конкурировать с ними, но в перспективе все возможно.

— Профсоюз офисных работников в Ростовской области возглавит единоросс?

— Вероятно, это будет кто-то из депутатов законодательного собрания Ростовской области. Я уже высказала свое мнение. Депутат Леонид Шафиров на данный момент возглавляет наш молодежный парламент. Но по возрасту он уже переходит в другую весовую категорию — новый созыв молодежного парламента, который сформируется в марте, вероятно, возглавит уже другой человек. Шафиров мог бы заняться профсоюзным направлением. Тем более опыт работы с «белыми воротничками» он имеет — ранее был председателем совета директоров ООО «Донской народный банк».

— Сложно представить себе руководителя, который жаждет видеть у себя на предприятии профсоюз. Или профсоюз под эгидой партии власти меняет дело?

— Когда мы обзванивали предприятия области с предложениями открыть первички, получали отказы. Согласились только 25 предприятий. Впрочем, согласие руководства тут необязательно — первичную организацию можно создать в любой компании, где есть три человека, условно подпадающих под нашу категорию «белых воротничков». Процесс регистрации простой, мы поможем.

— Инициатива зачастую наказуема. Не получится ли так, что инициаторов создания профсоюза первыми и уволят?

— Пока таких прецедентов не было, и сказать на будущее невозможно. Но, я думаю, профсоюз для того и создается, чтобы защитить этих людей. У нас есть инструкции, памятки для сотрудников: что делать, куда обращаться, если вдруг они подпадают под сокращение. Эта информация не секретная, но многие просто не знают, где ее взять. Профсоюз готов подключиться к трудовым спорам: методом переговоров, а если нужно — и судебных исков мы рассчитываем защищать «белых воротничков» от произвола работодателей.